Según el último Reporte del Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, durante el primer cuatrimestre de 2025 el salario requerido por los panameños presentó una disminución general de 2.15%. El mes de abril registra la aspiración más baja con $1,027.
En los primeros cuatro meses del año la mayor aspiración salarial se registró en febrero con un sueldo de $1,079. Le siguen enero con $1,072 y marzo con $1,038.
La remuneración pretendida promedio alcanzó los USD $1,027 por mes en abril, disminuyendo 1.13% con respecto al mes de marzo,sin embargo, con respecto a abril 2024 presenta un aumento de 1.51%.
En abril, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,245 por mes con una caída de 0.11%; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,075 por mes, disminuyendo 1.73%; y en los niveles junior fue de USD $783 por mes, con un aumento del 0.70%.
¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer cuatrimestre del 2025? En el segmento junior, el sector con mayor aumento acumulado del salario requerido es: Otros con 6.94%. Le siguen Comercial con 4.05% y Recursos Humanos con 3.24% los demás sectores cuentan con incrementos acumulados inferiores a la media del seniority que es de 3.10%.
Los aumentos acumulados más altos durante el primer cuatrimestre del 2025 del salario requerido en los niveles semi senior y senior se registran en Tecnología y Sistemas con un 7.20%. Le siguen Recursos Humanos con 2.79%; Producción y Logística con un 2.67%. El resto de los sectores disminuyeron por debajo del promedio que se ubicó en un decrecimiento de -0.80%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas y más bajas del primer cuatrimestre de 2025?
En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron en enero en Infraestructura con USD $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en febrero para los niveles semi senior y senior en el puesto de Tesorería con USD $2,500 por mes; y para el segmento junior también en febrero en el puesto de Operaciones con USD $1,150 por mes.
Las posiciones con los sueldos promedio más bajos según seniority durante estos cuatro primeros meses son:
- Para las posiciones junior con $637 está el puesto de Educación/Docencia en enero y febrero; Caja en marzo y Mantenimiento y Limpieza en abril.
- En el segmento senior/ semi senior con $700 está el puesto de Mantenimiento y Limpieza en enero y febrero; Camareros en marzo y Abastecimiento en abril.
- Para la categoría de supervisor o jefe con aspiración de $750 está el puesto de Oficios y Profesiones en enero, Telecomunicaciones en febrero y abril y Tesorería en marzo.
En abril, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector? En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos en cada sector son Testing/QA/QC de Tecnología y Sistemas con USD $1,000 por mes; Administración de Personal en Recursos Humanos con USD $900 por mes; Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $950 por mes; Química del área de Otros con USD $1,000 por mes; Diseño Gráfico de Marketing y Comunicación con USD $900 por mes; Comercio Exterior del área Comercial con USD $1,000 por mes y Control de Gestión de Administración y Finanzas con USD $ 950 por mes.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD $637 por mes; Almacén/Depósito/Expedición del segmento Producción, Abastecimiento y Logística con USD $650 por mes; Tesorería de Administración y Finanzas con USD $650; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicación con $662.50 por mes; Ventas de Comercial con USD $685 por mes; Telecomunicaciones de Tecnología y Sistemas con USD $750 por mes y Selección en Recursos Humanos con $800 por mes.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, las posiciones con la pretensión salarial más alta son Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $1,825 por mes; Liderazgo de Proyectos de Tecnología y Sistemas con $1,600 por mes; Community Management de Marketing y Comunicación, Gerencia/ Dirección General de Otros y Capacitación de Recursos Humanos, todos con aspiración de $1,500 por mes cada uno; Control de Gestión de Administración y Finanzas con USD $1,311 por mes; y del área Comercial el puesto de Planeamiento Comercial con $1,250 por mes.
¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Abastecimiento de Producción, Abastecimiento y Logística con $700 por mes; Servicios de Otros, Recepcionista de Administración y Finanzas, y Atención al cliente de Comercial con $750 por mes respectivamente; Diseño de Marketing y Comunicación con $800; Testing QA/QC de Tecnología y Sistema con $9750 por mes y Compensación/Planilla de Recursos Humanos con USD $1,000 por mes.
La brecha de género se sitúa en 4.42% en abril 2025 a favor de los hombres
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 4.42% a favor de los hombres durante el transcurso del primer cuatrimestre de 2025. El mencionado pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró en abril. En marzo fue de 3,91%, en febrero de 4,46% y enero presentó la brecha más baja de 2.20%.
“Según registró el último Informe regional de Jobint, publicado en diciembre, Panamá se destaca por tener además de la menor brecha de género de la región, la mayor estabilidad salarial desde enero de 2021 hasta la fecha; si bien al cierre de este primer cuatrimestre se observa una ligera disminución de la aspiración salarial de los panameños, los sueldos requeridos están por encima que los solicitados durante este mismo periodo del 2024”, señala Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing del portal de empleo Konzerta.com.
En abril, el salario requerido promedio por los hombres fue de USD $1,041 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de USD $997 por mes. De esta manera, la brecha salarial según género es de 4.42% a favor de los varones, un aumento de medio punto porcentual con respecto al mes anterior.
En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres disminuye 1.22%, mientras que el de las mujeres bajó 1.71%. En términos de participación en las postulaciones según género, la presencia de mujeres se mantiene en los primeros cuatro meses: 52,41% mujeres y 47.59% hombres. La mayor participación, con más de siete puntos porcentuales de diferencia sobre los hombres se ubicó en marzo cuando la participación masculina fue de 46.39% versus la femenina con 53.61%. Sin embargo, la tendencia se revierte conforme aumenta el seniority
En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son más altas que las femeninas en los cuatro meses analizados, alcanzando un 55.86%, mientras las mujeres tienden a tener mayor participación en posiciones Junior con 54.39%.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
